教育部：加强职校创新团队建设 职校“双师型”教师占比不低于50%

日前，双师型教育部发布《关于进一步加强全国职业院校教师教学创新团队建设》的教育通知，要求各地职校要着力打造一批德技双馨、部加比创新协作、强职结构合理的校创新团校教创新团队，加快职业教育和“双师型”教师队伍高质量发展，队建低于为全面提高复合型技术技能人才培养质量提供强有力的设职师占师资支撑。其中“双师型”教师占比不低于50%。双师型

鼓励教师参加实训创新培训 每年累计时长不少于1个月

教育部要求，教育将“双高”院校等优质高校专业资源、部加比国家级创新团队建设模式经验和培训基地特色优势融合整合，强职利用各级企业实践基地和对口企业，校创新团校教鼓励教师参加技能培训、队建低于兼职锻炼、设职师占参与产品研发和技术创新，双师型不断提升实习实训指导和技术技能创新能力，每年累计时长不少于1个月，且尽量连续实施。

创新团队成员应包括公共课、专业课教师（含实习指导教师）和具有丰富工作经验的企业兼职教师，“双师型”教师占比不低于50%。成员构成要科学合理且相对稳定，充分考虑职称、年龄、专业等因素，调整比例不应超过30%。创新团队负责人应为专业带头人，具有较强的课程开发能力和丰富的教改经验，不得随意更换。

适应产业转型升级 不断开发和完善课程标准

教育部提出，创新团队建设要把模块化教学作为重要内容，将行业企业融入建设周期，全过程参与人才培养方案制定、课程体系重构、模块化教学设计实施等。适应产业转型升级和经济高质量发展，按照职业岗位（群）能力要求和相关职业标准，不断开发和完善课程标准。

加强校际协同 促进资源优化

教育部鼓励职校要按照专业领域，由若干创新团队立项院校、创新团队培训基地，以及科研院所、稳定的合作企业和产教融合实训基地共同组建协作共同体，在团队建设、师资培养、教学改革等方面协同创新。在支持保障方面，鼓励创新团队通过校企合作、科研项目、社会服务等途径积极筹措发展资金。

完善激励机制 建立评价指标体系

在考核评价、职称晋升、“双师型”教师认定等个人发展，以及学历提升、境内外访学研修等专业发展方面，要将参与创新团队情况作为重要依据，优先考虑。各地各校要建立本级创新团队建设评价指标体系，对偏离目标任务、建设效果较差的，应视情取消项目承担资格。

(责任编辑：民生)